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転職ノウハウ2022.08.30

一次面接での不合格理由をピックアップ

みなさんこんにちは。リージョナルキャリア大阪の梅原(父) です。
朝晩がだいぶ涼しくなってきましたね。今日も早朝にランニングに行きましたが、風が吹くと少し寒いくらいでした。

本日は転職活動を始めると多くの方が経験する「面接での不合格」の理由について、多いものをピックアップしてお伝えしたいと思います。
(面接企業側から頂くNG理由となります)
企業側がどういった視点でみているかの参考になれば幸いです。


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■「話が長い」
特に一次面接のNG理由でよく耳にする言葉です。「話が長い」「要点がわからない」等。
自己紹介や、今までの仕事の成果についての質問などの際にダラダラと話たり、準備してきた回答をとにかく全部出しきろうとした時などにこの傾向になる事が多いです。

☆アドバイス
自己紹介は1分以内で。尋ねられた質問に「まず簡潔に答える」→その後にエピソードやそう考えた理由や背景をつけ足していく事を意識しましょう。

■「QAがズレる」
面接は面接官が質問するQuestionと応募者が回答するAnswerから成り立ちます。
その"ズレ"とは聞かれた事に対して答えていない事を指します。こう書くと信じ難いと思いますが、面接時には良くある事なのです。
なぜなら面接時は緊張もしますし、自分を少しでも良く見せようとするため、質問に対して何から説明をしようかと考えているうちに、元々面接官からの質問を忘れてしまう事があるからです。
また、面接官からの質問を勝手に拡大解釈して、自分が用意してきた回答を長々と話すか方もわりと多い印象です。

☆アドバイス
上記の「話が長いパート」でのアドバイスと同じになりますが、まずは聞かれている質問に的確に回答を行いましょう。その上で、なぜそう思っているのかを補足で説明するようにしましょう。

■「転職の軸」
こちらもここ数年で良く聞くNG理由になってきました。「転職の軸がぶれている」「その軸と当社が結びつかない」等。
なぜ転職をしたいのか?なぜ当社なのか?他社はどんな会社を受けているのか?面接での定番質問ですが、こういった質問の回答から「軸を」判断しています。(転職軸を重視している企業は、ここ数年で急成長しているような企業に多い印象です。)

例:今回の転職は「自身の成長です」と成長を軸に挙げた人の他社の選考状況を聞いた際に、歴史ある超安定企業の会社などが含まれていた場合などは軸がぶれていると判断されたり、転職理由すらも疑われたりします。

☆アドバイス
転職の背景、志望動機にはある程度の一貫性を!また、企業研究がきちんと行える程度の受験社数にする事も大事です。
※転職活動で同時に応募し動ける社数は1社~5社までだと思います。エージェントによっては10社以上受けましょう、とアドバイスしてくるケースもあるようですが、集中できる企業数に絞っての活動をお勧めします。

いかがでしょうか?
これから面接を受けるという方は是非参考にしてみて下さい。
また、現在転職活動中で一度でも不合格になってしまったという方は上記3つの項目で振り返りを行ってみるのも良いと思います。

当社では毎週、転職に関する相談会を行っています。
転職をお考えの方は是非お気軽にご相談ください。

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ご登録希望の方
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この記事を書いた人

チーフコンサルタント 
梅原 満

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