2021年4月、心機一転、スタッフblogを再開致します。
大阪や関西の様々な情報、転職ノウハウなど思いつくまま定期更新でお届けしていきます。

リージョナルキャリア大阪のコンサルタント梅原（父）です。
息子も同じ会社で働いていますので（父）とさせていただきました。
本日は関西の転職動向についてお伝え致します。


この写真は、私が日課としている早朝ウォーキング最中の新大阪駅の風景です。




○職業紹介会社からみる関西の転職動向について

今日は関西全般の募集状況についてお知らせしたいと思います。
全体の中途募集人数は感覚値でいくとコロナ前から半減しています。
大阪労働局発表の求人倍率では2021年2月の「正社員求人倍率は0.91倍」で昨年5月から1倍を割り込む形となっています。
数字上では大幅とまでは言えませんが、コロナ前まで100人単位で募集していた会社が求人ストップなどインパクトの大きい事例が多数あるためそう感じてしまうのだと思います。

そんな折ですが、例えば関西の大手メーカー。
上記の通り採用数をかなり絞っているいる会社も多いのすが、
一方でこんな折だからこそしっかりと採用を行っていきたいと考えている会社もあり二極化の様相を呈しております。

採用を積極的に行っている業界は
IT・システム系の企業、クラウドサービス提供企業、人材系の企業、などが目立ちます。

この業界の募集の特徴は「採用数が多い」「転勤がない」「働き方改革も進行中」など働く方にとっては良い条件が揃っています。
ただ応募数も多いため選考基準が上がってきている事もまた事実です。

今回は職業紹介会社からみる関西の動向をVol.1として書かせて頂きました。
当社社内には企業の募集状況や各社の選考情報などの様々な情報が蓄積しております。
相談会を定期開催しておりますので是非そういった機会もご利用ください。


■関西勤務希望者向けの個別相談会

関西勤務希望者の方を対象とした、個別転職相談会です。

【開催日】
木曜～土曜日、定期開催
ご都合が合わない方は、別途日程のご調整をさせて頂きます。

【開催方法】
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、お電話またはWEBでの面談とさせていただいております。

【お申込み】

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