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その他2021.11.22

職務経歴書の書き方についてVol.2-1~具体的なエピソードの書き方:選び方編~

リージョナルキャリア大阪の吉田です。

先日、弊社では淡路島に社員旅行に行ってきました。
天気も良く、ゴルフと釣り、宿では美味しい食事をいただくことができ、最高な1日でした!・・・と言いたいところなのですが、ゴルフの最中に強めの捻挫をしてしまい、翌日から歩行も困難な状況が続いています(汗)
10年以上ぶりのねん挫で、歩けることや健康であることへのありがたさを痛感している今日この頃です。


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さて、今回は、職務経歴書の書き方Vol.2という事で、Vol.1では「具体性」、「読みやすいように要点をまとめる」、「応募企業に刺さる情報を書く」
という事が大切であることを書かせていただきましたが、書類添削の際にご相談いただくことの多い、
具体的なエピソードの書き方を「エピソードの選び方」「構成」「具体性」という3つのポイントを3回に分けてお伝えしていきたいと思います。

※よろしければVol.1もご覧ください。

https://www.regional.co.jp/staffblog/detail/10914


「書類選考は甘く、面接は厳しい」、「書類選考は厳しいが、面接は易しい」など企業によって選考プロセスにおけるそれぞれの合否基準は様々ですが、書類選考を厳しくしている企業を受ける際は重要な部分になると思いますので、参考にしていただけますと幸いです。

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◆「エピソードの選び方」
キャリアを積まれている方においては、様々な実績を残していることが多く、どのエピソードを書くか迷うという方も少なくありません。

例えば営業職の方でしたら
・新規開拓について
・高い売上実績や目標達成について
・受注額の大きいプロジェクトについて
・顧客との関係性作りについて
・戦略性について
・継続的な目標達成や表彰実績について
・前例のない事例の創出・成果
などの実績が挙げられると思います。

まず、ご自身の仕事や成果をしっかり振り返っていただき、エピソードは多く作っておくことに越したことはないのですが、提出の際にはピックアップしていただくと相手が欲しい情報を伝えられ、新たに作り直すことも必要なくなります。

どのエピソードを選ぶかは、求人票の「業務内容」や「ポジションにおけるミッション」、「求める経験・スキル」などを参考にしてみてください。

例えば求人票を見て
・新製品のリリースにあたり市場開拓をしなければならない
・新規開拓の経験を求める
という事などが書かれていれば「新規開拓」や「行動力」、「スピード感」などについて

・顧客の本質的な課題に向き合う仕事
・課題を設定する力が求められる
という事などが書かれていれば「顧客の情報収集力」や「問題に対してどのように課題設定して解決できたか」などについて

・組織横断で複数以上の人が関わるプロジェクトを行う
・社内外の多くの関係者を巻き込む力
という事などが書かれていれば「プロジェクトリーディングの経験」や「チームで行った仕事」、「顧客や販売パートナーを巻き込んで進めたような仕事」などについて

・PDCAを回しながら新しい取り組みを続ける企業
・考えにキャップを嵌めずに行動できる方
という事などが書かれていれば「社内での新たな事例」や「変革を起こした取り組み」などについて

というように求人内容とエピソードが合っているかを確認してみてください。
自身の伝えたいことだけ書いてしまうと、せっかく業務で経験して、企業が求めることができるにもかかわらず、書類で落とされてしまう事もあります。

よく話を聞いてみると、ある企業が思考にピッタリであったにもかかわらず、方向性を定めていなかったが為に、他社エージェント経由でたくさんのうちの1社として気軽に応募してしまっており、「別のエージェント経由で書類が落ちてしまったのですが、御社から再挑戦できますか?」という方も多くいらっしゃいます。

しっかり準備をしておけば書類通過していたという方も少なくありません。
書類選考は一度落ちてしまうと次に挑戦するためにはかなりの期間を空けなければいけない場合がほとんどです。

書類作成が不安な方は是非ご相談ください。


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この記事を書いた人

コンサルタント 
吉田 祥典

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