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転職ノウハウ2022.07.12

福利厚生って重要?必要?~住宅手当編~

リージョナルキャリア大阪のコンサルタント、吉田です。

日々、面談をさせていただいていますと、福利厚生が充実している企業を重要視し、とりわけ住宅手当(家賃補助)を魅力に感じている方が多い印象があります。そこで、今回は住宅手当の考え方について、お伝えできればと思います。

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福利厚生とは

福利厚生には大きく分けて法定福利と法定外福利があります。法定福利は雇用保険など、法律で定められ、必ず企業が負担しなければならない福利厚生(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出金の6種類)です。

そして、上記6種類以外は全て法定外福利となり、有名どころは通勤手当、住宅手当、慶弔見舞金などです。法定外福利とは企業が独自に設定してもいい福利厚生なのですが、中には課税対象となるものもありますので、認識として注意が必要です。

特に住宅手当に類するものは課税対象になる場合が多いのでしっかりルールを確認しておきましょう。

住宅手当について

■課税対象となるもの

基本的には現金で支給された住宅手当(家賃補助、住宅ローンの補助など)は給与と同じとみなされ、社会保険、所得税、住民税など様々な税金の課税対象となります。

例えば、「給与の他に家賃の7万円を上限に家賃の70%を負担する」という住宅手当があった場合は10万円の家賃の部屋に住んだ場合、基本給や賞与、その他手当とは別に年間で+84万円が給与所得とみなされます。

■非課税となるもの

社宅制度を導入している企業については、社宅に入った場合非課税になることもあるようですが、50%以上相当の家賃を会社側に支払っている必要があるようです。

ですので、50%未満の負担の場合は課税対象となり、例えば家賃10万円相当の社宅に住み、3万円を給与から天引きされているといった場合は上記同様に年間で+84万円分が課税対象となるようです。

■住宅手当「あり」と「なし」の比較

問題です。下記の場合どちらの年収が高いでしょうか?

①基本給23万円+住宅手当7万円+賞与(基本給の5ヶ月相当)
②基本給30万円+住宅手当なし+賞与(基本給の5ヶ月相当)

正解は②です。
評価制度にもよりますが、賞与は上記の場合、基本給を基に計算されますので

①は年収475万円
②は年収510万円
となります。

月給の比較で見た場合、どちらも変わらないのですが、賞与が含まれると基本給が高い企業の方がお得になるケースが多いかもしれません。
転職活動においては、内定が出た際に条件提示をされますが、現年収よりもアップ提示をされたにもかかわらず、住宅手当がないために決断を躊躇してしまう方もいらっしゃいます。しかし、結局住宅手当などは年収の一部なのでトータルの年収として考えるようにしてみてください。

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この記事を書いた人

コンサルタント 
吉田 祥典

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