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転職ノウハウ2022.03.25

転職での年収アップは可能?

リージョナルキャリア大阪の吉田です。転職希望の方が転職を考える理由として一番に挙げられるのは「キャリアアップをしたい」ということです。しかし、よくよくお話を聞いていると、キャリアアップというより「年収を上げたい」、という方も多いように見受けられます。

そこで今回は、転職希望者の関心が高い、転職後の年収についてお伝えできればと思います。

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転職して年収はアップするのか

最近では様々なところに転職に関する広告が出ていて、「転職して年収●万円!」「手取り●万円は欲しいなら!」などと、あたかも転職すると、ほとんどの人は年収がアップするかのように謳っている広告を良く見かけます。

しかし、転職した時点で年収が上がる方は半数もいないのが実態です。また、特殊な技術や経験を持っている方や企業がその方を採用することが戦略上重要な場合を除いては、現時点でそれなりの年収を得ている方ほど、年収アップは難しいのではないかと思います。

年収アップについては様々な考え方があると思いますが、入社時点だけのことを考えず、「入社後に成果を出し続けることでどのようなルートが描けるか?」ということや、「転職後に得られる生涯年収は?」という可能性を考えた方が、より良い選択ができることもあります。

<ポイント>入社後を中長期的な視点で見据える
  • ・転職後にどんな経験ができるのか?どんなふうに成長できるのか?
  • ・その経験が市場価値の向上につながるのか?
  • ・経験できる裁量や守備範囲は広がるのか?
  • ・役職者になりやすいか?ポストは空きそうか?

入社時の年収だけに惑わされない

内定時のオファー年収が今よりもかなり多い提示をされたが為に、喜んで入社をしたものの、入社後に成果が出ず大幅に年収を下げられた方や、入社から数年は良かったものの、そこからキャリアアップができず、年収が上がらない、という方もいらっしゃいます。

例えば、30歳で転職をされた2人のケースの、転職後の生涯年収を試算し、比較してみたいと思います。

Aさん(30歳)
入社時の年収が500万円。その後10年の平均は550万円になるものの、役職者になるにはライバルが多く、必ずしもポストが約束されていない。40歳で年収600万円、50歳になって課長職に昇進すると年収は700万円程度。課長職でキャリアを閉じる。定年後は再雇用されるが年収はカットされ400万円程度に。

<60歳を定年とし、65歳まで仕事をした場合の転職後の総収入>
→550万円×10年+600万円×10年+700万円×10年+400万円×5年=2億500万円
Bさん(30歳)
入社時の年収が400万円。その後5年の平均は450万円になるものの、ポストが空いているため35歳ごろには課長職に抜擢される可能性が高く、そのルートに乗れば部長職、役員を目指すことも可能。課長職は年収600−700万円。45歳ごろには部長職で700−800万円、50歳以降、役員になった場合、年収は1000万円以上。定年がなく65歳までは役員のまま。

<65歳まで仕事をした場合の転職後の総収入>
→450万円×5年+650万円×10年+750万円×5年+1000万円×15年=2億7500万円

いかがでしょうか。少し大雑把な計算にはなっており、あくまで可能性の話ではありますが、十分あり得るキャリアです。両者のようなケースでは、入社時で100万円もの年収の開きがあるものの、長い目で見ると、生涯年収で逆転することもあります。

決して転職で年収アップを図ることがダメという事が言いたかった訳ではないのですが、転職時での年収アップだけを重視せず、転職の目的を明確にし、入社後に自身のキャリアをどのように描いていくか、を大切にしていただければと思います。

上記に関するご相談は良くあります。引き続き個別相談会を実施しておりますので、関西での転職をお考えの方はお気軽にご相談ください。

お役立ち情報/関西勤務希望者向けの個別相談会

【開催日】
木曜~土曜日、定期開催
ご都合が合わない方は、別途日程のご調整をさせて頂きます。

【開催方法】
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、お電話またはWEBでの面談とさせていただいております。

この記事を書いた人

コンサルタント 
吉田 祥典

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