産直ブログ

地域情報

転職ノウハウ2022.03.18

スカウト型転職サイトで採用担当の"心をつかむ"レジュメ作成術

みなさんこんにちは。リージョナルキャリア大阪の梅原(父) です。ここ関西でも各地で梅が満開になったという便りが届くようになりました。苗字に「梅」が入っている私としては、何となく嬉しいものです(笑)

さて本日は、『スカウト型転職サイト』の活用ノウハウについてお届けしたいと思います。


スカウト型転職サイトとは?
「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト」「doda」などが代表格ですね。特にここ数年はビズリーチ、ここ数カ月はリクルートやdodaもCMを大量に投下しています。

私たちはこれらのスカウトサイトと契約をしており、"ヘッドハンター"として、日々、登録者の皆さんのレジュメを拝見しています(大前提として、お名前や詳しい住所、連絡先といった個人情報を除く部分のみ拝見しています)。

そこで今回は、スカウトサイトに登録する際のレジュメの書き方について、少しアドバイスをさせて頂きます。


スカウト.jpg




スカウトレジュメ作成のポイント
①学歴は学部学科まで記載する

(例)
関西大学システム理工学部機械工学科 卒業

上記がもしも「関西大学」のみであれば理系を求めている企業からのオファーは半減します。また、中には「機械工学」→「機会工学」のようにタイプミスをしているケースも見られます。誤字脱字は印象を落としますので、ぜひ気を付けたいですね。


②職務の経歴は箇条書きで
多くのヘッドハンターは、お一人お一人のレジュメを「数秒から1分程度」で目を通していきます。その際に長い文章が段落も無く、区切りの少ない文面で書かれてあるとしっかりとは読めません。また文章を構成する力が弱い方という判断をする場合もあると思います。職務経歴書の場合は文章をベースにある程度の文量があっても構いませんが、スカウトサイトのレジュメの場合は箇条書きで、「端的に分かりやすく」をより意識すると良いでしょう。

(例)法人営業の場合
・新規企業へのアプローチ(リストUP、テレマーケティング、飛び込み、販促チラシの作成)新規みなし顧客:常時120社程度
・既存顧客への深耕営業(社長ほか役員との面会による新たな課題の発掘、課題解決提案)担当顧客数:35社
・チーム戦略の立案(チーム目標管理、KPI設定、進捗管理、販促、メンバー育成等)
・情報共有(良い取組みや効果の積極的なナレッジ展開)

このように箇条書きになっていれば、経験を端的に理解できるため、ヘッドハンターが見て分かりやすい=経験に近い、または経験が活きる求人のオファーが多くなると思います。


③資格や語学、活かせる経験をしっかりと
特定の資格や語学力を検索しているヘッドハンターもいますので、資格や語学は積極的に記載しましょう。また「活かせる経験」に何を書いたら良いかと迷われる方がいると思いますが、例えばメンバー指導経験、プロジェクト推進、新卒採用のリクルーター、QC活動、など、直接の職務とは関係のない経験も書いていると分かりやすいです。

(例)
・普通自動車免許証
・第二種衛生管理者
・秘書検定2級
・Word、Excel(表計算等)、PowerPoint
・英語(メールのやり取り、日常会話程度)
・社内のCO2削減プロジェクトにてリーダー(メンバー数10名)
・新卒採用時のリクルーター経験(2年)

この場合、実際の職務外の経験からもヘッドハンターはスカウトイメージが湧き、合致する求人の送信が多くなると思います。


④希望年収
現在の年収を例えば「500万以下」で登録されていて、現在の仕事からキャリアチェンジを希望している方で「800万以上希望」と記載があった場合、その方へのオファー送信は大変迷います。ヘッドハンターや人事担当者からすると、「未経験の仕事に挑戦するのに、現在よりも高い年収を希望しているのか」と見えるためです。もし仮に、「入社してすぐに800万円というわけではなく、将来的にそれくらいは欲しい」という思いで記載していたとしても、誤解が生じやすい項目のため希望年収は慎重に記載するのが良いと思います。

一方で、同業界・同職種への転職を希望されている方であれば、現年収より高い希望年収を記載されていても、ヘッドハンターや人事担当者は、「今の会社では年収が不満で、もっと上げていきたいんだな」といった想像ができるため、前向きにうつる場合が多いです。


いかがでしょうか?スカウトサイトの登録時は記述していくのが面倒だったりするかもしれませんが、しっかりと作成されていた方が結局のところ「自分に合ったスカウトへの近道」となります。すでに登録されている方も、この機会に見直しをされてみてはいかがでしょうか。



お役立ち情報/関西勤務希望者向け個別転職相談会
【開催日】
水曜~金曜日、定期開催
ご都合が合わない方は、別途日程のご調整をさせて頂きます。

【開催方法】
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、お電話またはWEBでの面談とさせていただいております。



この記事を書いた人

チーフコンサルタント 
梅原 満

バックナンバー

転職ノウハウ

2022.06.30

「履歴書・職務経歴書の自己PR作成のコツ教えます」

みなさんこんにちは。リージョナルキャリア大阪の梅原(父) です。梅雨もあっという間にあけましたね。降る時期に雨が降らないと全国の水不足や農作物はどうなるのか、とても心配です。四国の早明浦ダムは貯水率が30%台で例年の半分とか。なんとか来週あたりに一雨欲しいところです。さて本日は、いざ書こうと思うと手

転職ノウハウ

2022.06.24

転職エージェントとの面談とは?

こんにちは。リージョナルキャリア大阪「小梅」こと梅原直哉です。本日は、はじめて転職活動をされる方に向けて「転職エージェントとの面談」について、記載をさせて頂きます。 転職エージェントが面談を実施する目的中には、転職エージェントとの面談は必要ないと思う方もいるかもしれません。個人的に、面談を実施する目

その他

2022.06.20

90%以上が既婚者か恋人あり??~「男女共同参画白書」の数値と転職についての考察~

こんにちは。リージョナルキャリア大阪(株式会社グリッド)の吉田です。6月14日に内閣府が公表した「男女共同参画白書」では、20代男性の3人に2人(66%)は妻や恋人がおらず、4割(40%)はデート未経験、20代女性の51%に夫や恋人がおらず、25%がデート未経験という調査結果が様々なメディアで注目を

転職ノウハウ

2022.06.10

営業職の職務経歴書作成で必ず入れて欲しい、2つのポイント!

みなさんこんにちは。リージョナルキャリア大阪の梅原(父) です。野球ではセ・パ交流戦も終盤となり、阪神タイガースは1位、2位を争っていますね。交流戦が終わってもなんとか、この勢いで勝ち星を重ねて行って欲しいものです・・。さて本日は、営業経験者の職務経歴書のどこに人事が注目しているのか、ポイントを2つ

その他

2022.05.27

大阪で住むにはどこが良い?Vol.1 ~新大阪編~

皆様こんにちは。リージョナルキャリア大阪「小梅」こと梅原直哉です。今回から新しいシリーズとして、引越しを伴う転職をされる方に向けた「街」紹介のブログをスタートしたいと思います。実際に私がその駅に訪れて感じた印象等を、主観で記載させて頂きますので、この点はご承知おきください。記念すべき第1弾は、新幹線

他の記事を検索する

検索

ページトップへ戻る