リージョナルキャリア大阪（株式会社グリッド）の吉田です。

2022年寅年。一回目のブログ投稿です。
今年もより多くの方や企業様に出会い、良いご縁を作れるように精進していきたいと思います。よろしくお願いいたします。
また寅年だけに阪神タイガースの優勝を期待したいと思います！

みなさんは年初に一年の抱負など考えますでしょうか？
私共グリッドは毎年、年初めのミーティングで一年の抱負を共有するようにしています。
私の今年の抱負は「動」という一文字に込めさせていただきました。

新型コロナの終息を祈って「社会活動が活性化して欲しい」ということもありますが、昨年はやりたいこと・やるべきことがあってもなかなか行動に移すことが出来なかったため、なんでも実行する・行動するという事を大切にする1年にしたいと考えています。

さて、今回はできるだけ最適な選択をしていただくために、大切にしている想いをお伝えしたいと思います。

転職活動をお手伝いしていると、簡単に何社も内定をいただく方もいればやっとの思いで内定を得られるという方も少なくありません。いずれにしても転職活動においては時間とエネルギーもかかりますし、せっかく動くのであれば転職を成功させたいという方がほとんどだと思います。

ですので、事前の面談では転職するうえで何を実現したいか、何が今回の転職で成功なのかを確認した上で、「勤務地」、「年収」、「仕事のやりがい」、「経営方針」、「会社のビジョン」、「自己成長」、「安定性」、「労働時間や休日」、「人間関係」など、転職をしたい理由を基に今回の転職における転職軸と優先順位を一緒に考えたりします。

しかしながら、いざ内定を取得すると、せっかく決めた転職軸や優先順位とは関係のない「条件が良いから」「評価されたから」「早く内定を出してもらえた」というような理由で、転職先を決断してしまう方も少なくないようにお見受けしています。特に初めての転職活動の方は、返答期限を決められてつい決断をしてしまうという事も良くあります。

私としては客観的に見てその企業・求人は転職するにあたっての課題を解決できる環境ではないと分かっている為、極力お話をさせていただくのですが、止めれば止めるほど、説得するという形になってしまうほど、その企業を選択されてしまいます。

私の力不足だといつも考えさせながら、結局は何ヶ月後か何年後かに「相談したい」という連絡が来たり、再度転職サイトでの登録をお見掛けするという事もよくあり、残念な思いになってしまいます。

転職活動をするにあたっては、キャリアをどう考えるかという事はなかなか一人ではしにくく、新卒の就職活動の時でさえ「あまり考えずに決めてしまった。」という話をよく伺います。

私たちは希望を伺い、求人や企業を紹介することが仕事だとは思っておりませんので、転職することを決めていなくても、準備段階でも、中長期的な相談でも構いませんので是非ご相談ください。

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