大阪府／マネージャーの転職・求人情報一覧

累計導入社数No.1の経費精算システム『楽楽精算』の既存顧客とのエンゲージメントを高める為の施策の企画立案・実施をご担当頂きます。

【具体的には】
・メンバーの育成・目標設定管理、モチベーションマネジメント
・オン/オフラインイベントの企画、設計、実行（Webセミナー、自社開催でのセミナー等）
・ユーザー会等を通じたノウハウ共有（コミュニティ化を目指す）
・四半期ごとの定例（サクセスマップ、スコアチャートを活用した効果検証と改善策の提案）
・顧客の利用成熟度に応じた導入支援の全体設計（グランドデザイン）
・顧客をジャーニーさせるための必要なコンテンツの立案、制作（場合によっては外注）
・顧客エンゲージメントを高める仕組みの構築（MA等を使用）
・顧客の利用成熟度に応じてペルソナを作成し、適切なセグメンテーションを切り、各セグメントにいる顧客をグロースさせる戦略の立案

【商品の特徴】
・主力の「楽楽精算」はSaaS型経費精算市場でシェアNo.1（4,000社以上の導入実績）
・非常にわかりやすく顧客に「便利だね」「いいね」と受け入れられやすい商品
・中小企業を中心にまだまだ伸びる市場がある
・顧客にとって便利な商品を次々とリリースする開発体制

【仕事内容】
・メンバー育成・マネジメント（6-8名のメンバー）
・営業戦略立案
・採用
など

メンバーの育成に主眼を置き、成長を促すあ らゆる取り組みに
日々取り組んでいただくことで、事業の目標達成のため
に営業面をリードしていただきます。

【営業先】
規模的には社員数1000名以下の幅広い業種の企業が対象で、商談相手となる方が所属する部門は、経理・総務・情報システムの分野の部署が中心です。

【営業手法】
自社Webサイトや自社開催のイベント、展示会からの反響営業と、代理店やアライアンスパートナーからの紹介によるインバウンドが主となります。

【商品の特徴】
・主力の「楽楽精算」はSaaS型経費精算市場でシェアNo.1（4,000社以上の導入実績）
・非常にわかりやすく顧客に「便利だね」「いいね」と受け入れられやすい商品
・中小企業を中心にまだまだ伸びる市場がある
・顧客にとって便利な商品を次々とリリースする開発体制

【仕事内容】
自社クラウドサービスの提案営業、代理店開拓業務
（お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバック含む)

【営業先】
規模的には社員数1000名以下の幅広い業種の企業が対象で、商談相手となる方が所属する部門は、経理・総務・情報システムの分野の部署が中心です。

【営業手法】
自社Webサイトや自社開催のイベント、展示会からの反響営業と、代理店やアライアンスパートナーからの紹介によるインバウンドが主となります。

経理・財務部門にて、主に以下の業務を担当いただきます。

・連結決算業務（海外子会社）
・海外子会社管理業務
・開示資料作成
・税務業務

通常業務に加えて、決算数値を分析し、経理・財務戦略を企画・実行頂きます。

法人や個人（地主様等）向けに、土地を含む不動産の有効活用のコンサルティング営業を行って頂きます。
手厚い教育制度により、異業界の営業経験者も多数活躍しています。

【具体的には】
中長期的にお客様を理解しながら信頼関係を築き、
それぞれの課題を伺い、相談に乗りながら、
お客様の課題解決のために土地活用をご提案するコンサルティング営業です。
担当顧客：法人70％、個人30％程度

その土地のニーズに合った最適な建物を企画し提案・営業を行いますので、
ビルやテナント、福祉施設、病院、ホテル、マンション、工場、物流センター等
提案内容は幅広いです。

お引渡し後の顧客フォローも営業の仕事です。
オーナー様の大切な事業を成功に導く、それが我々の本業。
「売るだけ」「契約するだけ」ではなく、事業を計画、実現して成功に導くことが重要です。

営業部ではチーム制をとっており、各チームには、マネージャー1名と営業担当者が5～6名います。
チームマネジャーを中心に様々なアクションについて相談しながら手厚くサポートしています。

【100％営業に専念できる環境】
同社は調査部門により明確に顧客をターゲティングし、
営業戦略が計画されているため、ターゲットのリストは精査されています。

新規と既存顧客の割合は約50:50ですが、
新規顧客は地域の不動産業者・金融機関からのご紹介の促進活動などにより増えていく事も多いです。

サポート部が資料作成や事務処理などを行います。
帰社後の残務処理がないので、基本的に定時での退社が可能です。
その為、残業時間は月平均10時間程度です。

【営業エリアなど】
主に都市部沿線を営業エリアにしており、1エリア1担当制としていますので
社内の他の営業とバッティングすることはありません。

【充実の研修制度】
入社後はOJT以外にも、2週間程度の入社時研修や、建築・税務・法務・マナー等の座学研修（週1回程度）制度を実施しているため、
業界未経験でも安心してスキルを身に着けていくことが可能で、早期に一人立ちいただける体制を整えています。
実際に異業界からの転職者も多数、ご活躍頂けています。

ご契約中のユーザーに対してカスタマーサクセスマネージャー（以降、CSM）の業務をサポートし、ゆくゆくはご自身がCSMとなるべく業務を遂行いただきます。
企業の労務課題と向き合い、多くのユーザーの働き方改革を支援します。

【具体的には】
CSMと共に、下記業務を行っていただきます。
・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く
・オンボーディングが完了したユーザーの担当となり、更なる活用を促進する
・利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援
・ユーザーに機能を活用してもらうための施策検討・実行
・導入プロセスの改善及び機能提案
・契約更新時の管理・対応
・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上
・オプション機能の提案
上記業務を一通りご経験いただき、CSMとなっていただきます。

舶用推進システムの機電パッケージプロジェクトの計画と実案件の管理・進行

～具体的には～
・顧客ニーズ把握、仕様検討
・機電パッケージ(※)プロジェクトの計画と顧客への提案/交渉
・受注案件のプロジェクト業務管理（受注～試運転、引渡）と顧客交渉

※機電パッケージ：機械(原動機、プロペラ他)、電気(電動機、発電機、電力変換電池他)両面を有した構成品

同社のアプリや管理画面、ウエブサイトを継続的に開発する仕事です。外注せず、全て社内で制作しています。

【具体的には】
・要件定義／IA（情報設計）
・スマートフォンアプリ、Webサービス（マルチデバイス）、WebサイトのUX設計
・ビジュアルデザイン

ユーザーの目的を満たすために必要な機能やコンテンツを考え、目指す情報や機能へたどり着くための構造設計を行っていただきます。プロダクトマネージャーや開発チームのメンバーと一緒に、機能制約・システム連携を考慮しながら、ユーザーの業務フロー改善や行動にも深くかかわる設計を行います。UI改善効果なども成果が見えやすく、トライ＆エラーを繰り返しながら品質を向上していきます。

靴下・インナーウエア・服飾雑貨のSPA企業において、マネージャー候補としてECサイト（WEB・アプリ）の運営やWEBプロデューサー業務全般をお任せします。

【募集背景】
消費者の志向性の変化から、ECサイトでの売り上げシェアを拡大していくことが業界全体の課題になっており、同社でも今後ECサイトの強化やWEBでの販促に注力していく予定です。

【働き方について】
オフィスの完全消灯時間を19時半に設定する等、全社で残業の削減に取り組んでいます。社内勉強会や研修制度をはじめ、図書費・通信教育受講費等を負担する制度を整備。社員一人一人のキャリア形成・スキルアップをサポートしています。

【仕事内容】
社内SEとして、基幹システム・業務支援システム・顧客管理システム・備品管理システム等の改良や機能追加等幅広い業務をを行います。

【具体的には】
社内ユーザーからの数多い要望の中から、効果測定・工数算出等を行い、社内システムを最良化していくための案件を決定します。中でも一番のミッションはここ数年間の間に同社基幹システムをAS400からグランディットに移行する予定であり、その移行に尽力いただきます。

【組織構成】
情報システム部は60代～20代までの男女合計8名にて構成されています。（MGR1名、開発4名、ヘルプ3名）マネージャー含め中途入社社員が6名おり、コミュニケーション量も多く、フラットな雰囲気なもと中途新卒に関係なく、働きやすく活躍できる環境があります。またマネージャーの下にユニットリーダーがおりメンバーマネジメントを行っておりますが、入社後早々に開発チームのリーダーになって頂くことを期待しています。

【労働環境】
年間休日が123日あり、月の残業時間は5時間以下です。17時半～18時にはほとんどのメンバーが退社しています。また9時～17時半が就労時間となっていますが、休憩時間を75分取っており、社員が無理なく働ける環境づくりを大切にしています。