大阪府／グローバルの転職・求人情報一覧

クボタの主要製品であるトラクタの海外営業職です。
グローバル・メジャー・ブランドをめざし、海外農機メジャーとの競合に対してシェア拡大を図っていただきます。トラクタは2015年フランスに大型トラクタ「M7シリーズ」の生産工場を立ち上げ、積極的に販路拡大、シェア獲得に動いています。
世界各地に販売網を敷き、販売会社支援、マーケティング等をメインで担当いただきます。

海外営業業務（主に輸出）を担当して頂きます。
具体的には、下記の通りです。
(1)マーケティング業務
　　新製品企画：市場分析、現地出張による市場調査、技術部門との連携により対象の国・エリアに合わせた製品を企画
(2)年間販売計画推進（月次予実分析、展示会等のプロモーション活動）
(3)海外販売会社管理・指導、販売網整備

　※クボタの営業は各国・地域に販売会社があり、直販を行うことはほぼありません。
業務の半分以上はマーケティングであり、新製品企画となります。

＜担当地域＞
欧州、北米、アジア、新興国など（適性等で判断いたします）
基本的には出張ベースでの営業、販売会社フォローとなります（駐在の可能性あり）

クボタの主要製品であるトラクタの海外営業職です。
グローバル・メジャー・ブランドをめざし、海外農機メジャーとの競合に対してシェア拡大を図っていただきます。トラクタは2015年フランスに大型トラクタ「M7シリーズ」の生産工場を立ち上げ、積極的に販路拡大、シェア獲得に動いています。
世界各地に販売網を敷き、販売会社支援、マーケティング等をメインで担当いただきます。

海外営業業務（主に輸出）を担当して頂きます。
具体的には、下記の通りです。
(1)マーケティング業務
　　新製品企画：市場分析、現地出張による市場調査、技術部門との連携により対象の国・エリアに合わせた製品を企画
(2)年間販売計画推進（月次予実分析、展示会等のプロモーション活動）
(3)海外販売会社管理・指導、販売網整備

　※クボタの営業は各国・地域に販売会社があり、直販を行うことはほぼありません。
業務の半分以上はマーケティングであり、新製品企画となります。

＜担当地域＞
欧州、北米、アジア、新興国など（適性等で判断いたします）
基本的には出張ベースでの営業、販売会社フォローとなります（駐在の可能性あり）

株式会社クボタの「女性限定／ポジティブアクション求人【事務系総合職】」です。

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

■クボタの育児支援制度

育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給
短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能）
看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで）
ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。

株式会社クボタの「女性限定／ポジティブアクション求人【事務系総合職】」です。

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

■クボタの育児支援制度

育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給
短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能）
看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで）
ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。

株式会社クボタの「女性限定／ポジティブアクション求人【事務系総合職】」です。

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

■クボタの育児支援制度

育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給
短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能）
看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで）
ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。

株式会社クボタの「女性限定／ポジティブアクション求人【事務系総合職】」です。

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

■クボタの育児支援制度

育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給
短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能）
看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで）
ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。

当社の機械事業の開発部門を統括する【機械研究業務部】におけるITインフラ企画をお任せ致します。

【具体的には】
・部門で運用しているシステムのサーバ更新、運用管理
・セキュリティシステム構築施策の立案・推進
・グローバル開発拠点構築のサポート
・新研究開発拠点のITインフラ構築
・インフラ設備投資案件の立案・推進

※インフラ関連プロジェクトを中心的立場で担っていただきます。

■入社後お任せしたい内容
・サーバー、ネットワークの運用管理
・セキュリティシステムの国内外関連部門の導入
・新研究開発拠点ITインフラの立案・推進

【年収について】
年収はあくまで幹部候補の想定年収です。
経験前年収などを考慮の上、決定します。

弊社の【建設機械技術第一部】にて、
製品開発に伴う法規認証業務のスペシャリストとしてご活躍いただける方を募集しております。

(1)各地域・各国の規制情報の収集
・インターネットや情報サービス等を利用して、日常的な情報収集を実施。
・海外拠点の技術部と連携し、確実な法規制情報を収集。
・新興国等、海外拠点がない地域ではコンサル会社・商社等の利用も検討しながら、各地域・各国の法規制情報を収集を実施。
・業界団体の委員会に参加して法規制についての情報収集活動、
　必要に応じて国際会議にも出席し、法規制の情報入手を実施
(2)規制情報の建設機械事業部内への展開
・収集した情報を取捨選択し、開発部隊に展開。
また、情報展開方法についても、どのように展開すれば良いか等を企画・検討
(3)新製品採用時のチェック機能
・新製品採用時に、新製品が法規制に適合しているかを確認する体制の構築。
　適合性確認のために何をどうすべきかの企画等も併せて実施

などの業務をお任せいたします。

また、最初の勤務地は堺製造所ですが、
入社後半年～1年以内にドイツのグループ会社へ駐在していただきます。
（駐在期間は3～5年を予定）
グローバルにご活躍いただける方を募集しております。

【年収について】
年収はあくまで幹部候補の想定年収です。
経験前年収などを考慮の上、決定します。

トラクタ・エンジン、建設機械等の機械ドメイン全体の品質保証業務を担当いただきます。

具体的には、下記の通りです。
(1)市場クレーム対応（原因究明と市場対応）
(2)新製品開発における品質確保
(3)グローバルな品質保証体制の構築
(4)海外対応（ＰＬ問題、環境規制等）

【年収について】
年収はあくまで幹部候補の想定年収です。
経験前年収などを考慮の上、決定します。

顧客に弊社の農業機械製品をより安全・快適に使用して頂くための、
製品のワランティ関連業務をご担当いただきます。

【ワランティとは】
一定期間あるいは一定の条件に従って、無償にて製品の修理や
交換に応じる規定のことで、弊社の農業機械も例外ではありません。
現在、グローバルブランドに相応しい保証条件の設定及び
全世界的な条件の統一化を目指しておりますが、
海外生産拠点や事業部企画部門など多数の関係部門との
調整業務が増大しています。

今回は弊社事業を更に強くするための戦略的増員募集です。

【具体的には】
・ワランティ契約書の作成、条件の設定・調整、判定
・営業・販売会社・技術部等との折衝　等

※海外出張も発生しますので、グローバルに活躍したいというご志向の方を
求めております。

【年収について】
年収はあくまで幹部候補の想定年収です。
経験前年収などを考慮の上、決定します。