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31 ~ 40件(全 485 件)

【大阪】専門学校のヘルプデスク 【未経験者歓迎】【VISTA ARTSでの勤務】[求人ID:2141]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 350~500万円
仕事内容
少子化の中でも成長を続ける、全国70校運営する学校法人グループをICT分野でサポートするお仕事です。
VISTA ARTSは、全国70校以上の専門学校などを運営する滋慶学園グループをICT分野でサポートする組織です。
滋慶学園グル―プの専門学校へのPCメンテナンスサポート・ヘルプデスク業務。

・PC教室のメンテナンス・運営、学校スタッフの業務PCサポート
・機材導入の提案や選定
・各校インフラ設備の保守メンテナンス など
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【大阪】SUUMOを活用した企画提案営業[求人ID:2270]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 400~400万円
仕事内容
◎集客だけでなく、クライアントの事業課題を解決していくためのソリューション提案を行います。
クライアント(企業/不動産会社・ハウスメーカー・新築戸建のデベロッパー等)の集客課題解決に向けて、SUUMOを活用した企画提案を行います。

集客の課題解決にとどまらず、クライアントの真の事業課題を解決していくためのソリューション提案も行っていきます。

・現場に行くことも欠かさず、販売する新築戸建を見て回り、さらにマーケット理解のため
ある営業の実例をご紹介します。

担当しているクライアントの一つから、「注文住宅の販売において、
リクルート媒体からの来場者数を伸ばしたい、且つ成約率もあげていきたい」との相談が持ちかけられる。



まずは情報収集を開始。
・実際にどのくらいの方がSUUMOに掲載しているクライアントのページを見ているのかプレビュー数の確認。
・見ている方がいるのに成約に結びつかないのはなぜか、数値データをもとに分析。
・クライアントの本当の商品価値を知るために、企業のDNA、こだわりをヒアリング
・現場に行くことも欠かさず、販売する新築戸建を見て回り、さらにマーケット理解のため
 売れ行きの良い物件を見に行くなど、あらゆる方面からリサーチ。



紙面の提案
・マーケットに対してどのようにアプローチするのか、全体のプロセスを設計
・一人でも多くの来場者に来てもらうにはクライアントの魅力をどのようなページ構成で伝えるのか、
 それをどのタイミングで打ち出すことで最大の効果が得られるのか収集した情報をもとに検討
・ただ媒体を掲載するだけではなく、来場・成約に結びつくような導線も作っていく



制作との打ち合わせ
・ディレクターやライターとも打ち合わせを行い、今回の目的やテーマを共有
・紙面に掲載する写真撮影にも同行し、打ち出したい写真のイメージに合わせ角度なども指示



来場者数は20%増、成約率は1.5倍強へ成長。
注文住宅の売上も好調でクライアントの信頼関係も更に強化。
クライアントが次に検討している大型プロジェクトの伴走者として、担当することに。
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【大阪】財務スペシャリスト[求人ID:2269]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 400~750万円
仕事内容
成長を続ける関西最大のテーマパークでの勤務!転勤なし!
担当部門の財務のプロフェッショナルとして、下記業務を担当して頂きます。

■コストコントロール:予算編成、予算管理、支出金額・時期の予測、差異分析(予算比、昨年比、前回予測比)
■設備投資コントロール:予算申請、ROI分析、支出金額・時期の予測、差異分析(予算比、昨年比、前回予測比)
■早期決算対応:四半期末の業績予測(売上高、在庫の仕入・払い出し金額)
■その他財務関連業務:親会社、マネジメント等からの指示対応
■財務パートナー:担当部門の部門長に財務のプロとして有益な情報を提供、ビジネスの拡大をサポートする

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●個人個人がプロとして、経営層や担当部門長と連携しながら業務を遂行しています。
●数字の背景となる実態の部分がパーク内にあるので、すぐ現場を見ることができ、数字に現れている背景を実感して仕事につなげることができる。
●ローテーションにより、将来全社レベルの経営企画業務を担当して頂く可能性もあります。
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【大阪】人材開発担当(研修の企画立案・トレーナーなど)[求人ID:2268]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 400~750万円
仕事内容
成長を続ける関西最大のテーマパークでの勤務!転勤なし!
人材開発担当として、下記業務をご担当いただきます。

●社員・アルバイト、階層別等様々な目的に合った研修戦略の立案から実行
●上記研修における一部トレーナー業務
●研修実施前の広報コミュニケーション業務(メルマガ・WEB制作等)
●研修で使用する投影資料や学習支援ツール、マニュアル作成
●研修実施後の効果測定・分析
●その他人材開発制度・施策の運営・実施サポート業務 等
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【大阪】環境規制物質の環境法管理 統括リーダー[求人ID:2267]
勤務地 大阪府 京都府京都市 想定年収 550~900万円
仕事内容
AI、ロボット、制御機器で工場の自動化・省人化を急速に推進する大手電気機器メーカー
欧州RoHS指令やREACH規則など規制化学物質の法令管理、およびESG等の社会要請に答えるルール整備を行い、社内展開~運用監査等を通じて統括管理を実行頂きます。
管轄拠点はグローバル拠点を対象とし、各拠点とのコミュニケーションを図りながら業務を進めて頂きます。
また、合わせてISO14001のサイト環境管理も担当頂きます。


【携わる商品】
電子部品(メカニカルリレー、スイッチ、コネクター、FET リレー等)

【マーケットにおける製品・技術の優位性や将来性】
電子部品業界での更なる成長を目指し、様々な新規製品をリリースしています。

【業務上活用するツール】
PCでのMS-Office使用は必須。(一般的ツールはありません)

【この仕事のおもしろさ・魅力度】
企業だけでなく政府や民間全てを巻き込んだ環境対策の舞台で、知識や管理スキルが蓄積され、活かせる業務です。(具体的には、自社内だけの活動でなく、社外の「電子情報技術産業協会(JEITA)」等の委員会活動や社外セミナー等へも積極的に参加)
また、一部門の業務ではなく、さらに広いオムロン会社全体の統括にも関われ(例、オムロン全社の環境方針策定への参画、プロジェクト活動の先導等)、かつグローバルの生産拠点(アメリカ、イタリア、中国、韓国、マレーシア、インドネシアなど)とのコミュニケーションを取りながら活躍していただけます。
※海外出張対応あり
※キャリアプランとして、将来的に「専門職」(オムロン社内資格、管理職相当)への道もあります。
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【大阪】新事業創造マーケッタ[求人ID:2263]
勤務地 大阪府 京都府京都市 想定年収 550~900万円
仕事内容
AI、ロボット、制御機器で工場の自動化・省人化を急速に推進する大手電気機器メーカー
【仕事の内容】
新事業創造マーケッタの期待業務
・社会変化や業界構造の変化を捉え、IABの成長に寄与する新たな事業ドメインを特定。
・変化の背景や課題の詳細を顧客ヒアリングなどを通じて収集・分析し、潜在課題や将来課題などを抽出。
・新技術情報を収集、活用可能性を検討し、課題解決につながる”イノベーティブ”な顧客価値を起案。
・起案した価値の実現性と期待効果を明確にし、新事業をIABカンパニー経営層に提案。

具体的なイメージとしては、自動車やデジタル機器、食品や日用品などの業界での新たなものづくり変革、
FA機器や自動化技術を物流センタやビル、ラボ、公共施設などのインフラ領域に横展開しての機会創出、
世間の先端技術流用による新価値創出等。
いずれも自ら思考行動し提案頂きます。マーケティングをイチから始めて、
事業起案まで一気通貫して実践するため、将来のキャリア形成にも大いに役立つ職務です。

【この仕事のおもしろさ・魅力度】
ファクトリー・オートメーションというオムロンの主力事業を起点に、新事業の創造にチャレンジできます。
現在オムロンが保有している技術や商品・顧客はもちろんですが、自ら事業機会を見出し、
世の中にない全く新しい商品やサービスを発案できます。
新たな顧客価値を創出する大変エキサイティングでやりがいのある業務です。
また、業務を通じて製造業の技術・生産革新への貢献を実感できる点も働きがいにつながります。

【携わる商品】
センサ(光学・磁気・画像など)、ロボット、PC、PLC、サーボモータ、安全機器、
温度調節器などのFA機器全般およびこれらをシステム構成するための情報系ネットワーク、
FAネットワークなどの機器及びサービス。

【マーケットにおける製品・技術の優位性や将来性】
オムロンのFA商品は業界トップクラスの品揃えです。
さらに品揃えを充実させることが競合他社にない強みとなります。
いずれも自社保有のユニークな技術をベースにしているため、これらに世の中の最先端技術を組合せることで、
世界初の技術、商品、サービスを創出することができます。
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【大阪】人事部職員[求人ID:2261]
勤務地 大阪府 兵庫県神戸市 想定年収 300~500万円
仕事内容
創立50年を超える幼児教育から高校教育、専門学校教育、大学教育まで幅広く展開する教育創造集団です。
大学・高校・専門学校などの設置校を全国に12校有する、学校法人の法人本部人事部での業務です。
管理職候補として入職し、学園全体の人事戦略に基づいて学校運営の根幹となる人財を育てる業務に従事していただきます。

★ご経験により以下のいずれかの業務をお任せします。

1.人事・労務担当
人事諸制度及び規程の新設・改廃・運用等の企画運営(評価制度・昇格制度・異動・労務等)、
労務業務対応、稟議書管理、契約書の作成

2.採用・研修担当
新卒・中途採用業務(採用計画・募集活動・採用活動)、新卒・中途研修業務(研修計画・企画・実施)

3.給与・社保担当
給与書類処理、勤怠チェック(給与計算等はアウトソーシング先に委託)、社会保険・労働保険手続き、
年末調整処理、有給休暇管理、退職金管理、電話問合せ対応、来客対応
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【大阪】リスクマネジメント担当者[求人ID:1778]
勤務地 大阪府 京都府京都市 想定年収 550~900万円
仕事内容
AI、ロボット、制御機器で工場の自動化・省人化を急速に推進する大手電気機器メーカー
グローバルベースでのリスクマネジメント全般をお任せします。

【具体的には】
・グローバルでのリスク情報の収集
・オムロングループのリスクモニタリング、リスク分析
・グローバルでの個別リスク事象の防止策の検討および実施
・グローバルでの個別リスク事象発生時の対応
・オムロングループの従業員に対するリスク関連事項の教育、訓練、啓発
・オムロングループのリスクマネジメント関連の規定の制定、整備
・グローバルリスクマネジメント委員会の運営


【ポイント】
グローバルに活躍できる仕事です。環境変化や事業の新しいチャレンジにともなって、活動が進化しています。
広く収集した情報を分析してリスクを特定し、社内外の専門家と連携して課題解決にあたる。
比較的新しい分野のため、創造性の発揮次第で様々なことに挑戦できます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】基本的になし

◆企業について
【特徴】AI、ロボット、制御機器で工場の自動化・省人化を急速に推進する大手電気機器メーカー
【売上】7942億円 ※グループ計
【従業員数】36008名 ※グループ計
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【大阪】全社の経営戦略推進(経営戦略立案、全社課題に関するプロジェクト推進等)[求人ID:2256]
勤務地 大阪府 京都府京都市 想定年収 700~1,200万円
仕事内容
AI、ロボット、制御機器で工場の自動化・省人化を急速に推進する大手電気機器メーカー
【戦略推進】
全社事業経営戦略(中期・短期計画)の策定 
中期経営計画の実現に向けた経営企画業務 

・経営戦略の立案、進捗状況・課題の分析
・全社課題に関するプロジェクトの推進 

【募集背景】
オムロングループは、2020年までの10年間における長期ビジョン「Value Generation 2020 (略称:VG2020)」を2011年度に策定しており、
2017年度からは、「VG2020」策定時点の想定を超えて変化する環境に対応し、また次の10年に備えるため「VG2020」の枠を超えた中期経営計画「VG2.0」がスタートしております。

我々を取り巻く環境は、国際情勢の変化や、AI/IoT/ロボティクスに代表される技術革新など、当時の想定を超える変化を遂げています。
変化の激しい社会で、「グローバル視点」、「地球規模視点」の中でオムロンが最も価値を創出できるドメインを「ファクトリーオートメーション」、「ヘルスケア」、「モビリティ」、「エネルギーマネジメント」に注力し定めております。
この変革期において、グローバル戦略本部が求められる役割が益々拡大すると共に、更なるグローバル化を目指し、その一翼を担う人財を募集します。
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【大阪】オムロングループ全社の業務効率化・自動化推進人財(会計・総務・人事領域)[求人ID:2255]
勤務地 大阪府 京都府京都市 想定年収 500~900万円
仕事内容
AI、ロボット、制御機器で工場の自動化・省人化を急速に推進する大手電気機器メーカー
【仕事内容】
・会計、人事、総務領域における機能集約、業務効率化の推進(プロセス標準化、オペレーションの効率化、ITソリューションの策定・導入・展開)

【具体的には】
・会計、人事、総務領域における業務プロセスを理解し、必要なソリューションをグローバルな視点で企画立案し、改革プロジェクト推進していただきます。
・オムロンのグローバルに展開する様々なビジネス環境を理解し、IT戦略に基づいて、本社機能部門や地域機能集約部門(シェアードサービスセンター)と一緒に、業務改革を推進してください。

※オムロンでは、カンパニー制による事業部(タテ)と、本社機能部門(ヨコ)の連結により経営効果を創出しています。
機能集約・業務効率化を効果的に推進するために、標準化すべきプロセスとそれを実現するITソリューションを組織横断で捉え、
経営課題やニーズを把握し、事業特性や地域特性等も考慮した上で、効果的なプロセス標準化とITソリューションの策定と導入・展開をしていくことが求められます。

【この仕事のおもしろさ・魅力】
他本社機能部門(人事など)や各事業部と一体になりながら、率先して”本社機能”、”各事業部”の仕組み(=業務プロセス)を改革し、新しい価値創造を行うことで、
オムロンの更なる成長や未来を生み出していくことができます。
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