求人詳細

法人営業[求人ID:46]

大手住宅メーカー、工務店に対する営業

求人内容

職務内容
建築用塗材メーカーの営業として、大手住宅メーカー、中堅メーカー、ゼネコン、リフォーム企業などに対する自社製品を用いた下地から仕上げまでの一貫した施工サービスの提案営業
※中途で入社の場合は正社員としての登用タイミングが9月21日と3月21日と決まっているためそれまでの期間は契約社員となります。今回の募集は正社員採用を前提とした採用です。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
営業経験のある方(業界問わず、個人・法人問わず、年数問わず)※建築業界経験ある方優遇

勤務条件

勤務地
大阪府豊中市 兵庫県神戸市
雇用形態
正社員
想定年収
350~450万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 
通勤手当 地域手当 役職手当 業務手当
休日休暇
完全週休2日制(水・日)祝日、夏季休暇(5日間程度)、年末年始休暇(9日程度)、有給休暇

企業情報

業種
化学・素材(メーカー)

担当情報

管理会社
株式会社グリッド

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【大阪】専門学校の学生募集業務(広報)/医療分野[求人ID:2419]
勤務地 大阪府大阪市淀川区  想定年収 400~450万円
仕事内容
全国70校の専門学校を運営する、学校法人グループ ★大阪で医療分野、広報職(正社員)の募集です!
■担当業務
「学校法人新歯会/東洋医療専門学校」での学生募集業務になります。

■仕事内容
・高等学校への広報活動・ガイダンス・説明会実施
・学校案内等の印刷物・DM制作
・学校HP企画・SNS更新・ブログ作成
・募集媒体検討
・外部業者とのディレクション業務
・高校生等の入学希望者向けのイベント企画~運営
・学生カウンセリング、など

※一般企業で言うならば「営業」の仕事になります。

「広報」は学校の魅力や利用するメリットなどを
主に高校生やその保護者に向けて広く知らせていき、
より多くの学生に利用してもらう、という役割を担っています。
7~8割の仕上がりでもまずやってみて、
動きながら考え補正していけるような方に向いています。

もちろん入学者を多く獲得するに越したことはありませんが、
「入学者数」=「評価」ではありません。
コストや時間をどれだけ省けたか、
チームでの自分の役割を果たせたのか、
といったことが重要視されます。
決して個人のスタンドプレイによる業務ではありません。
そこが当社での仕事の面白さでもあります。


■将来的には
リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。
教務、教務事務、キャリアセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます。

■チーム/組織構成
業務は複数名のチームで取り組んでいます。
活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。
メンバーの前職は営業や販売、事務など様々。
新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。

■仕事の魅力
・学生の成長に携わることができる
・ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができる
・学生の入学前から卒業後まで関わるため「感動」がある
・チームで目標を立てるため、個人ではなくチームで物事を進めることができる
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【大阪】SUUMOを活用した企画提案営業[求人ID:2270]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 400~400万円
仕事内容
◎集客だけでなく、クライアントの事業課題を解決していくためのソリューション提案を行います。
クライアント(企業/不動産会社・ハウスメーカー・新築戸建のデベロッパー等)の集客課題解決に向けて、SUUMOを活用した企画提案を行います。

集客の課題解決にとどまらず、クライアントの真の事業課題を解決していくためのソリューション提案も行っていきます。

・現場に行くことも欠かさず、販売する新築戸建を見て回り、さらにマーケット理解のため
ある営業の実例をご紹介します。

担当しているクライアントの一つから、「注文住宅の販売において、
リクルート媒体からの来場者数を伸ばしたい、且つ成約率もあげていきたい」との相談が持ちかけられる。



まずは情報収集を開始。
・実際にどのくらいの方がSUUMOに掲載しているクライアントのページを見ているのかプレビュー数の確認。
・見ている方がいるのに成約に結びつかないのはなぜか、数値データをもとに分析。
・クライアントの本当の商品価値を知るために、企業のDNA、こだわりをヒアリング
・現場に行くことも欠かさず、販売する新築戸建を見て回り、さらにマーケット理解のため
 売れ行きの良い物件を見に行くなど、あらゆる方面からリサーチ。



紙面の提案
・マーケットに対してどのようにアプローチするのか、全体のプロセスを設計
・一人でも多くの来場者に来てもらうにはクライアントの魅力をどのようなページ構成で伝えるのか、
 それをどのタイミングで打ち出すことで最大の効果が得られるのか収集した情報をもとに検討
・ただ媒体を掲載するだけではなく、来場・成約に結びつくような導線も作っていく



制作との打ち合わせ
・ディレクターやライターとも打ち合わせを行い、今回の目的やテーマを共有
・紙面に掲載する写真撮影にも同行し、打ち出したい写真のイメージに合わせ角度なども指示



来場者数は20%増、成約率は1.5倍強へ成長。
注文住宅の売上も好調でクライアントの信頼関係も更に強化。
クライアントが次に検討している大型プロジェクトの伴走者として、担当することに。
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【大阪】給与コンサルタント(マネジャー)[求人ID:866]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600~1,000万円
仕事内容
人事制度の課題を把握し改善案をご提案するコンサルタント。
企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」)をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

【コンサルティングの主な流れ】
▼クライアントと3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析し。PDCAを回す)。

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして業務を覚え、将来的には3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長としての活躍を期待します。
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