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生産技術(エンジン生産技術課)※幹部候補/株式会社クボタ【東証プライム上場】[求人ID:2893]

グローバルメジャーブランドの確立を目指す、日本を代表する産業機械メーカー!

求人内容

職務内容
弊社のマザー工場である堺製造所における、
エンジン生産ラインにおける生産技術業務全般をお任せ致します。

【具体的には】
・来期立ち上げの新規エンジンの生産準備(工程設計・設備仕様計画・発注・導入・立上げ)
・開発/製造部門等の連携した新機種コンカレント活動の推進
・生産設備保全チームと連携して担当ライン設備の維持管理
 および計画的な更新計画・実行
・派生モデル対応のための既存設備改造
・生産ラインの生産性向上・コスト低減のための設備改善・省人化投資検討・実行
・安全・省エネ向上のためのライン・設備改善の推進

【年収について】
年収はあくまで幹部候補の想定年収です。
経験前年収などを考慮の上、決定します。

採用条件

学歴
高等専門学校卒業以上
必要業務経験
【学歴】高専卒、大学、大学院卒 

【語学】不問 

【資格】不問

【経験】※下記いずれのご経験もお持ちの方が対象となります。
・製造業における加工・組立工程の生産技術経験をお持ちの方

【歓迎】生産設備の調達/導入の経験を重視しております。
※ご経験業界は不問で、過去も異業界からの転職者が複数おります。

勤務条件

勤務地
大阪府堺市 
雇用形態
正社員
想定年収
650万円~850万円
福利厚生
雇用・労災・健康・厚生年金保険
団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
通勤手当 支給 ※会社規定による
※退職金、財形貯蓄制度(財形年金、住宅財形)、カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助
休日休暇
週休二日制(土日)年末年始・夏季・GW・年次有給・特別・慶弔休暇
※就労する事業所の年間所定定休日(事業所カレンダー)による
※有給休暇は最高20日(入社時は14日付与あり)

企業情報

業種
機械関連(メーカー)
特徴
現在同社では「更なるグローバル化の加速による成長」と「内なるグローバル化」による体質強化を推進しており、
中期経営計画においても世界メジャーブランドを目指して積極果敢な目標を掲げています。
同社総売上高の中で海外売上高は65%を超え、特に中核事業である機械ドメインにおいては、その78%が海外売上高となっており、グローバル企業としての地位を確立しています。
製品面では世界生産累計300万台を突破したトラクタや世界トップクラスのシェアを誇る小型産業用ディーゼルエンジン、ミニバックホー等、内燃機器事業が好調を維持しています。
売上
1兆8503億円
従業員数
40202名

担当情報

管理会社
株式会社グリッド

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仕事内容
グローバルメジャーブランドの確立を目指す、日本を代表する産業機械メーカー!
【配属先部署の担う役割】
クボタ機械事業本部で扱う製品のサービス部品の国内外の営業

【部門の今後の事業計画、現状の事業課題 】
・サービス部品の供給力向上を目指したプロジェクトの推進
・国内外部品供給網の再構築


【具体的な仕事内容】

・国内外におけるサービス部品拡販に向けた各種プロモーションの展開、新商材企画等
・新製品導入時のサービス部品供給計画作成及び推進
・国内外の販社の部品業務改善
・国内外の販社からの問合せ対応、等

【ポジションのやりがいやビジョン】

グローバルメジャーブランドを目指す上で、ブランドイメージの向上にはアフターセールスサービスが重要な役割を果たす。カスタマーソリューション事業部では、買った後のお客様に対し、必要な時に必要な部品をお届けすることで、クボタのブランドイメージを下支えしている重要な事業である。営業職は売上を拡大する上で、お客様のニーズをいかに先取りし、その情報を元に最適な部品の配備をしていくことが求められる重要なポジションである。
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グローバルメジャーブランドの確立を目指す、日本を代表する産業機械メーカー!
株式会社クボタの「女性限定/ポジティブアクション求人【事務系総合職】」です。

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

■クボタの育児支援制度

育児休暇:2歳まで取得可能・7日間有給
短時間勤務:小学校6年終了まで取得可能 1日2時間以内で取得(法定は3歳まで取得可能)
看護休暇:小学校3年終了まで取得可能 1名6日/2名以上12日まで(法定は小学校就学前まで取得可能 1名5日/2名以上10日まで)
ファミリーサポート休暇(クボタ独自の制度): 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。6日まで取得可能。
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【具体的には】
・製造工場に対するヒアリングを行い、製造装置の改善案を検討
・製造装置の改善案に対し、回路設計を実施
・改善された製造装置の検証・導入
・一定期間後のアフターフォロー
・キーエンスの商品企画・開発・設計の各プロセスへフィードバック
上記の業務を通して改善策を実現していきます。
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