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人材育成コンサルタント(人の育ち支援室(大阪))[求人ID:1449]

高い専門性に基づく調査・研究をベースに世界、日本、地域が直面する社会的課題に取り組む企業です。

求人内容

職務内容
人材育成コンサルタントとして講師業に携わっていただきます。

【具体的には】
・研修講師、人材育成コンサルティング
・新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師
・営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理等の目的別研修の講師

【ポイント】
クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発などにも携わっていただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】

◆企業について
【特徴】東京・名古屋・大阪を拠点に、機動的にチームを 組成し、最適なコンサルティングサービスを提供します。
【売上】8,039百万円(2016年12月連結)
【従業員数】516名(2016年12月連結)

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
【必須】
・社内外の”人の育ち支援”に対して強い情熱、関心を持つ人
・コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳が傾けられる人
・講師経験(特に管理者を対象とした研修があれば、なお良い)がある人
・講師だけでなく営業に対しても前向きに取り組める人
・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な人
・あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方

勤務条件

勤務地
大阪府 
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~800万円
福利厚生

企業情報

業種
 

担当情報

管理会社
株式会社グリッド

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関西の中堅・中小企業を対象に、企業の抱える多様な経営課題の真因を見極め 共に解決し、企業価値を高め、企業の成長を支援していきます。

【具体的には】
・担当する企業の原状をヒアリング
・ヒアリング結果や財務諸表などからの分析
・課題解決の方向性提案
・社内プロジェクトチームを組みチームコンサルティング実施
・解決策の実行、振り返り、修正
・アフターフォロー、次回への提案

【入社後のイメージ】
社内のコンサルティング資格を取得いただくために
定期的な養成講座に参加いただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】東証一部上場の経営コンサルティング企業
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【従業員数】300名~


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●連結対象子会社を持つ大手企業群の経営管理ニーズ(連結経営、予算管理、原価管理、PSI管理、KPIマネジメント等)を的確に把握、要求を整理し、適切なソリューションを提案したうえで、実装まで導いていただきます。

【具体的には】
●経営管理(連結経営、予算管理、原価管理、PSI管理、KPIマネジメント等)に関するプロジェクトに参画頂きます。
●入社当初は前職迄のご経験を踏まえ、プロジェクトマネージャ、要件定義担当、開発担当等へアサインされますが、最終的には、業務+IT(実現力)のスキルセットを確保できるアサインを行います。
●顧客への提案商材は、自社製品(DivaSystem)に限らず、顧客ニーズに応じて他社製品(Hyperion、Cognos、SAS等)も幅広く活用します。

【ポイント】
システム導入を伴わない純粋業務コンサルティング案件も存在します。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】ソフトウェア開発からコンサルティングまでノンストップで提供できるところが強みであり特徴です。
【売上】105億3200万円(2017年6月)
【従業員数】連結 709名(2017年6月現在)
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・グロースエンタープライズコンサルティングーサービス
・オペレーション変革コンサルティングサービス
・会計領域に関するコンサルティングサービス
・テクノロジーアドバイザリーサービス
・組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。



◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】
日本最大級の経営コンサルティングファームでありマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。
コンサルティングプロジェクトにおいては純粋な戦略立案のみならず、実行支援まで含めたプロジェクトが多く、昔から業務改革コンサルに強く、案件の割合としてはどちらかというと戦略系よりも業務系が多い傾向にある。

【売上高】非公開
【従業員数】2,417名(2017年1月1日現在)
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