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大阪府/事務・管理・企画系の転職・求人情報一覧

1 ~ 10件(全 47 件)

【大阪】プロモ―ション・CRM担当[求人ID:3690]

勤務地 大阪府大阪市淀川区  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
事業プロモーションの企画・運営、顧客満足度向上の取組みを推進します。
本社にてCRM全体の仕事を担当頂きます。

<具体的には>

経営コンサルティング事業、マーケティングコンサルティング事業のプロモーション施策の企画・運営、顧客リード獲得・育成。

受注・発注に関する業務支援等

これまでの経験内容を生かし経営視点をもってCRM業務全体のマネジメントをして頂ける方を募集します。
顧客満足度と顧客ロイヤルティの向上を通じ、顧客創造拡大のサポートをして頂きます。
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【大阪】総務職[求人ID:2757]

勤務地 大阪府大阪市淀川区  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
東証一部上場 経営コンサルティング企業での総務スタッフ募集。
広範囲に総務業務に取り組んでいただきます。
日次で発生する業務処理も多くスピーディかつ正確にこなしながら、
会社全体に関する企画を積極的に考え、行動し戦略総務を実践していただける方を募集します。
仕事はチームメンバーと協力しながら推進します。
まずは経験のある内容からスタートし、経験の幅を広げていきます。

<具体的には>

・ダイバーシティ推進施策の企画・運営・調査・分析等
・全社イベント促進施策の企画立案・実施
・什器備品・消耗品管理(手配発注等)
・決裁書や契約書の管理
・代表印押印申請などの重要文書の管理
・法改正対応を主とした諸規程の制定改廃
・株主総会・取締役会・経営会議などの重要会議体のコントロール
・BCP対策推進、ガバナンス対応等
・オフィス管理(レイアウト変更・資産管理等)
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【大阪】人事企画担当者(本社/株式会社クボタ【東証一部上場】[求人ID:3689]

勤務地 大阪府本社  想定年収 650万円~850万円
仕事内容
グローバルメジャーブランドの確立を目指す、日本を代表する産業機械メーカー!
本社にて、人事企画業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・時代の変革に合わせたコミュニケーション施策や評価制度の企画・運営
・従業員が働きがいを実感できるような制度運用の立案・実行
・多様な働き方を尊重しながら従業員ひとりひとりが活躍できる風土づくり
・様々なデータを駆使しての人事施策検討やタレントマネジメントの実行
・DXによる働き方の変革・創造等

【仕事の進め方】
長期ビジョン、中期計画達成のための各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施します。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固め、導入においては、導入推進部門(自らが導入担当となることもある)と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。
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【大阪】品質監査 ※管理職採用※ /総合化学メーカー【東証一部上場】[求人ID:3686]

勤務地 大阪府大阪市北区  想定年収 800万円~1,000万円
仕事内容
創立100年以上 新規事業を積極展開する優良化学メーカーでの募集です
総合化学メーカーとして多種多様な製品を製造する同社にて、
品質監査、品質マネジメント教育、内部監査員育成等のお仕事をお任せします。

【具体的には】
・海外グループ企業を含む各拠点のQMSの品質監査、改善のサポート
・品質マネジメント教育、内部監査員の育成
・全社の品質不具合情報の収集と再発防止 等
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【大阪】品質監査/総合化学メーカー【東証一部上場】[求人ID:3685]

勤務地 大阪府大阪市北区  想定年収 550万円~700万円
仕事内容
創立100年以上 新規事業を積極展開する優良化学メーカーでの募集です
総合化学メーカーとして多種多様な製品を製造する同社にて、
品質監査、品質マネジメント教育、内部監査員育成等のお仕事をお任せします。

【具体的には】
・海外グループ企業を含む各拠点のQMSの品質監査、改善のサポート
・品質マネジメント教育、内部監査員の育成
・全社の品質不具合情報の収集と再発防止 等
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【大阪】人事職 ※課長候補[求人ID:3684]

勤務地 大阪府大阪市  想定年収 700万円~900万円
仕事内容
★東京ドームや国際的スポーツ大会会場の屋根を作る膜構造物世界圧倒的シェア企業
会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。

具体的には

・人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務・給与改定・賞与決定・組合折衝・制度設計に重きをおいて担当頂きます。現状、これら業務は部長が課長兼務にて担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。(採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます)

・要員計画や要員管理等の人事データマネジメント

・労務業務フローの見直し、運用(給与計算についてはアウトソースしています)

・既存人事業務の見直しと再構築

*タレントマネジメント・人材配置、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。今後担当いただくプロジェクトについて、適任者のサーチや、進捗管理、プロジェクトマネジメントもお任せします。

・メンバーマネジメントと育成業務…部署では長期的に人事業務を行ってきたメンバーがいない為、あるべき人事業務についても提案して頂きたいです。
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【大阪】人事職(労務・配置・評価・採用・組織開発・人材開発など)[求人ID:3600]

勤務地 大阪府大阪市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
★東京ドームや国際的スポーツ大会会場の屋根を作る膜構造物世界圧倒的シェア企業
会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。
※ご経験に応じた業務をお任せ致します。

【具体的には】
・要員計画や要員管理等の人事データマネジメント
・労務業務フローの見直し、運用(給与計算についてはアウトソースしています)
・既存人事業務の見直しと再構築
・採用、育成に関わる業務

タレントマネジメント・人材配置、採用、育成、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。今後担当いただくプロジェクトについて、適任者のサーチや、進捗管理、プロジェクトマネジメントもお任せします。
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【大阪】経理職/スタートアップ企業[求人ID:3681]

勤務地 大阪府大阪市中央区  想定年収 400万円~
仕事内容
歯科医療を通じて日本の健康を支える注目のベンチャー企業
経理財務を中心に管理部門全般(総務人事等)を幅広くご担当頂きます。
現状、経理業務は会計事務所に外注をしていますが、
将来的には自社で行う事を目指しております。

【具体的には】
・経理業務(決算、帳簿等)
・投資家、銀行対応
・その他総務人事全般業務
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【大阪】事務系総合職/ポジティブアクション求人 ※女性限定/株式会社クボタ【東証一部上場】[求人ID:3677]

勤務地 大阪府本社、堺事業所等  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
グローバルメジャーブランドの確立を目指す、日本を代表する産業機械メーカー!
株式会社クボタの「女性限定/ポジティブアクション求人【事務系総合職】」です。

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

■クボタの育児支援制度

育児休暇:2歳まで取得可能・7日間有給
短時間勤務:小学校6年終了まで取得可能 1日2時間以内で取得(法定は3歳まで取得可能)
看護休暇:小学校3年終了まで取得可能 1名6日/2名以上12日まで(法定は小学校就学前まで取得可能 1名5日/2名以上10日まで)
ファミリーサポート休暇(クボタ独自の制度): 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。6日まで取得可能。
詳細を見る

【大阪】事務系総合職/ポジティブアクション求人 ※女性限定【管理職候補】/株式会社クボタ【東証一部上場】[求人ID:3676]

勤務地 大阪府本社、堺事業所等  想定年収 650万円~850万円
仕事内容
グローバルメジャーブランドの確立を目指す、日本を代表する産業機械メーカー!
株式会社クボタの「女性限定/ポジティブアクション求人【事務系総合職】」です。

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

■クボタの育児支援制度

育児休暇:2歳まで取得可能・7日間有給
短時間勤務:小学校6年終了まで取得可能 1日2時間以内で取得(法定は3歳まで取得可能)
看護休暇:小学校3年終了まで取得可能 1名6日/2名以上12日まで(法定は小学校就学前まで取得可能 1名5日/2名以上10日まで)
ファミリーサポート休暇(クボタ独自の制度): 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。6日まで取得可能。
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