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1 ~ 10件(全 23 件)

【大阪】人事・労務担当[求人ID:2427]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 400~500万円
仕事内容
上場企業の人事部門にて給与計算など労務を担当。
本社人事部門にて主に労務や総務業務を担当いただきます。

【具体的には】

・勤怠管理
・給与計算
・人事データ管理
・ファイリング
・各種申請手続き
・管理システムへの入力
・帳票発行
・各種事務処理
・社員からの問い合わせ対応 等


【ポイント】
社員の勤怠、給与といった会社を支える大切な業務を
担当いただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
東証一部上場の経営コンサルティング企業
従業員数300人~



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【大阪】キャリアコンサルタント(新卒向け)/転勤なし[求人ID:1358]
勤務地 大阪府大阪市 京都府京都市 想定年収 350~700万円
仕事内容
才能の最適配置により新産業を創出する!ベンチャー企業向け採用支援事業のキャリアコンサルタント募集!
学生に対して、キャリアコンサルティング全般を担います。
セミナーや、面談を通して個人の才能や持ち味を引き出し、最適なキャリアが描けるようアドバイスします。

【具体的には】
・キャリア面談:新卒の候補者向け。1時間程度面談し、キャリア志向のヒアリングと企業紹介を行います。
・セミナー講師:主に新卒向け。ロジカルシンキングやグループディスカッションなどのスキル開発講座と業界研究やベンチャー企業紹介などのキャリア講座があります。

【やりがい】
多様な価値観を持った個人と関り、様々な気づきや学びがある。また関わった相手にも、様々な気づきや学びを与えることができる。
その人の人生やキャリアといった壮大なテーマに自ら関わることができる、介在価値を感じやすい仕事です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】同社は、人を軸にした新産業創出エコシステムをつくるグロースヒューマンキャピタルです。
【拠点】東京本社、京都支社、大阪支社
【従業員数】66名

※Good find:厳選インターンシップ・就活セミナー情報(学生のためのキャリアサイト)
https://www.goodfind.jp/
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【大阪】プロモーション企画・実行[求人ID:2403]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 400~550万円
仕事内容
自社セミナーへの集客、自社サービスのプロモーションを担当(経験者採用)
「企業向けセミナー、イベントの集客やコンサルティング商品のプロモーションを担当」

【具体的には】
・プロモーションプランの策定
・メディアの選定(広告、Web、ダイレクトメールなど)
・販促のディレクション
・効果測定、分析、改善提案など

【ポイント】
プランの策定から効果測定まで一連の流れを理解・担当していただくため自身の組み立てたプロモーションの効果がダイレクトにわかります。


◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】株式会社タナベ経営 東証一部上場
【売上】80億円~
【従業員数】300名~


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【大阪】SPコンサルタント/株式会社タナベ経営[求人ID:941]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 450~650万円
仕事内容
企業のセールスプロモーション全体をコンサルティング、顧客の顧客を動かす提案を。
企業のブランドイメージアップや売上アップによる企業の成長支援を目的に、販促戦略・商品開発のプランニングから、戦略実行・商品製作のディレクション、必要なプロモーションツールの手配まで、真に価値あるセールスプロモーションを、ワンストップでご提供しています。

【具体的には】
・顧客企業の販促戦略の立案・実行支援
・商品開発の計画立案と製作・調達支援
・販促ツール(POP、景品、キャラクターグッズ)の提案・製作
・社内プロジェクトチームを組みチームコンサルティング実施
・アフターフォロー、次回への提案

【ポイント】
顧客企業の売上に直接効果のある戦略を立案し実行支援していく事がの出来る
成果が表れやすい仕事です。


◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】株式会社タナベ経営 東証一部上場
【売上】80億円~
【従業員数】300名~


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【大阪】経営コンサルタント/株式会社タナベ経営[求人ID:1750]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 550~1,000万円
仕事内容
(新大阪勤務)中小企業に向けた経営コンサルティングを行います
■経営コンサルティング
関西の中堅・中小企業を対象に、企業の抱える多様な経営課題の真因を見極め 共に解決し、企業価値を高め、企業の成長を支援していきます。

【具体的には】
・担当する企業の原状をヒアリング
・ヒアリング結果や財務諸表などからの分析
・課題解決の方向性提案
・社内プロジェクトチームを組みチームコンサルティング実施
・解決策の実行、振り返り、修正
・アフターフォロー、次回への提案

【入社後のイメージ】
社内のコンサルティング資格を取得いただくために
定期的な養成講座に参加いただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】株式会社タナベ経営(東証一部上場企業)
【売上】80億円~
【従業員数】300名~


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【大阪】経営コンサルタント候補[求人ID:642]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 400~600万円
仕事内容
(新大阪)関西地域にある中堅・中小企業の活性化を本気で考えるコンサルタント
■経営コンサルティング
関西の中堅・中小企業を対象に、企業の抱える多様な経営課題の真因を見極め 共に解決し、企業価値を高め、企業の成長を支援していきます。

【具体的には】
・担当する企業の原状をヒアリング
・ヒアリング結果や財務諸表などからの分析
・課題解決の方向性提案
・社内プロジェクトチームを組みチームコンサルティング実施
・解決策の実行、振り返り、修正
・アフターフォロー、次回への提案

【入社後のイメージ】
社内のコンサルティング資格を取得いただくために
定期的な養成講座に参加いただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】東証一部上場の経営コンサルティング企業
【売上】80億円~
【従業員数】300名~


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【大阪】食品の品質管理アドバイザー[求人ID:2188]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 320~400万円
仕事内容
★阪急阪神百貨店グループ企業。
■仕事概要:
食品品質管理アドバイザーとして食品の安全・安心に関する点検・管理・教育・指導・コンサルティングをお願いします。

■コンサルタント業務概要:
・施設(厨房)点検・売場点検・表示点検実務(例:POP広告や食品ラベルが正しく表記されているか確認)
・製造・加工施設の衛生点検
・微生物検査・表示審査実務
・点検、検査結果を踏まえての指導
・報告書の作成

■雇用形態について:
同社に入社した方は全て契約社員スタートです。毎年4月に正社員登用の機会があるため、早い方は入社から1年強、平均では3年程度で正社員になられています。(正社員登用資格は入社から1年以上経過していること)

■特徴・魅力:
一般の検査会社では検査・点検業務までしか関わることができませんが、同社では検査・点検を踏まえた上での具体的なアドバイスまで担当することができます。食品の安全性が厳しく問われる昨今、原因の究明から改善まで一貫して携われる同職種は、非常にやりがいがある職務です。
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【大阪】人事スタッフ(採用、教育、総務)[求人ID:751]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 400~550万円
仕事内容
(新大阪)新卒採用・中途採用、社員研修、労務管理などの人事業務全般
人事担当者として採用業務(全国での個別説明会、合同会社説明会、大学訪問、選考会の実施、フォロー、事務手続きなど)、社員研修計画・立案・実行など人事業務全般をお任せします。
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【大阪】ビジネス/ITコンサルタント(会計領域)[求人ID:1770]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 1,000~1,200万円
仕事内容
150%の成長を続ける独立系コンサルティングファームのプロジェクトメンバー募集です。
売上数兆円規模のエクセレントカンパニーにおけるトップ直轄の、会計システム導入を含む全社経理業務刷新プロジェクトのメンバーとしてデリバリーを担当していただきます。

【具体的には】
顧客の業務部門/システム部門と連携して、世界最先端の会計システムを目指し、下記業務を行います。
・AI/RPA等最新のテクノロジーを活用した業務要件の定義
・新業務要件に基づいた、全社組織の業務改革支援
・ユーザー視点に基づいたシステム部門の活動のレビュー
・その他複数事業部門およびグローバルへの展開支援

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】プロジェクトにより可能性あり

◆企業について
【特徴】150%の成長を続ける独立系コンサルティングファームです。
【売上】19.5億円
【従業員数】70名
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【大阪】給与コンサルタント[求人ID:1926]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 400~700万円
仕事内容
人事制度の課題を把握し改善案をご提案するコンサルタント。
企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」)をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

【コンサルティングの主な流れ】
▼クライアントと3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析し。PDCAを回す)。

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして業務を覚え、将来的には3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長としての活躍を期待します。
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