■仕事概要：
食品品質管理アドバイザーとして食品の安全・安心に関する点検・管理・教育・指導・コンサルティングをお願いします。

■コンサルタント業務概要：
・施設（厨房）点検・売場点検・表示点検実務（例：POP広告や食品ラベルが正しく表記されているか確認）
・製造・加工施設の衛生点検
・微生物検査・表示審査実務
・点検、検査結果を踏まえての指導
・報告書の作成

■雇用形態について：
同社に入社した方は全て契約社員スタートです。毎年4月に正社員登用の機会があるため、早い方は入社から1年強、平均では3年程度で正社員になられています。（正社員登用資格は入社から1年以上経過していること）

■特徴・魅力：
一般の検査会社では検査・点検業務までしか関わることができませんが、同社では検査･点検を踏まえた上での具体的なアドバイスまで担当することができます。食品の安全性が厳しく問われる昨今、原因の究明から改善まで一貫して携われる同職種は、非常にやりがいがある職務です。

企業のブランドイメージアップや売上アップによる企業の成長支援を目的に、販促戦略・商品開発のプランニングから、戦略実行・商品製作のディレクション、必要なプロモーションツールの手配まで、真に価値あるセールスプロモーションを、ワンストップでご提供しています。

【具体的には】
・顧客企業の販促戦略の立案・実行支援
・商品開発の計画立案と製作・調達支援
・販促ツール（POP、景品、キャラクターグッズ）の提案・製作
・社内プロジェクトチームを組みチームコンサルティング実施
・アフターフォロー、次回への提案

【ポイント】
顧客企業の売上に直接効果のある戦略を立案し実行支援していく事がの出来る
成果が表れやすい仕事です。


◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】東証一部上場の経営コンサルティング企業
【売上】80億円～
【従業員数】300名～

人事担当者として採用業務（全国での個別説明会、合同会社説明会、大学訪問、選考会の実施、フォロー、事務手続きなど）、社員研修計画・立案・実行など人事業務全般をお任せします。

■経営コンサルティング
関西の中堅・中小企業を対象に、企業の抱える多様な経営課題の真因を見極め 共に解決し、企業価値を高め、企業の成長を支援していきます。

【具体的には】
・担当する企業の原状をヒアリング
・ヒアリング結果や財務諸表などからの分析
・課題解決の方向性提案
・社内プロジェクトチームを組みチームコンサルティング実施
・解決策の実行、振り返り、修正
・アフターフォロー、次回への提案

【入社後のイメージ】
社内のコンサルティング資格を取得いただくために
定期的な養成講座に参加いただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】東証一部上場の経営コンサルティング企業
【売上】80億円～
【従業員数】300名～

■経営コンサルティング
関西の中堅・中小企業を対象に、企業の抱える多様な経営課題の真因を見極め 共に解決し、企業価値を高め、企業の成長を支援していきます。

【具体的には】
・担当する企業の原状をヒアリング
・ヒアリング結果や財務諸表などからの分析
・課題解決の方向性提案
・社内プロジェクトチームを組みチームコンサルティング実施
・解決策の実行、振り返り、修正
・アフターフォロー、次回への提案

【入社後のイメージ】
社内のコンサルティング資格を取得いただくために
定期的な養成講座に参加いただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】東証一部上場の経営コンサルティング企業
【売上】80億円～
【従業員数】300名～

売上数兆円規模のエクセレントカンパニーにおけるトップ直轄の、会計システム導入を含む全社経理業務刷新プロジェクトのメンバーとしてデリバリーを担当していただきます。

【具体的には】
顧客の業務部門/システム部門と連携して、世界最先端の会計システムを目指し、下記業務を行います。
・AI/RPA等最新のテクノロジーを活用した業務要件の定義
・新業務要件に基づいた、全社組織の業務改革支援
・ユーザー視点に基づいたシステム部門の活動のレビュー
・その他複数事業部門およびグローバルへの展開支援

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】プロジェクトにより可能性あり

◆企業について
【特徴】150％の成長を続ける独立系コンサルティングファームです。
【売上】19.5億円
【従業員数】70名

企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」）をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

【コンサルティングの主な流れ】
▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し。ＰＤＣＡを回す）。

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして業務を覚え、将来的には３名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長としての活躍を期待します。

企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」）をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

【コンサルティングの主な流れ】
▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し。ＰＤＣＡを回す）。

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして業務を覚え、将来的には３名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長としての活躍を期待します。

企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）のアシスタント業務を担って頂きます。

＜具体的には＞
・クライアントの人事業務サポート。当社の人事ソリューションサービスを導入して頂いたお客様に対する運用サポート及び資料作成など。
・人事評価制度の運用サポート。当社コンサルタントがお客様の評価制度を構築した後の運用段階サポート。
・クライアント先への定期訪問（毎日1件程度）。お客様の社内でしっかりと評価制度を運用して頂くためのサポート。コンサルタントと同行することも多く、レクチャーを行ったり、課題ヒアリングなどを行います。
・提案書及び資料作成。Excelによるデータ集計やPowerPointを使用した企画書作成など。
・個人目標やノルマはありませんが、コンサルタントとのチーム単位で目標を達成した場合にはインセンティブの支給があります。

会社全体を支える本部のスタッフとして人事業務全般、総務業務の一部を担当

【具体的には】
・新卒採用（個別説明会、合同会社説明会、大学訪問、選考会、フォロー）
・中途採用（要員計画、募集方法の選定、面接、人材会社窓口、選考会）
・社員研修計画、立案、実行
・その他一部の総務業務

【ポイント】
人事経験が有り中堅を担っていただける方を求めております

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】東証一部上場の経営コンサルティング企業
【売上】80億円～
【従業員数】300名～