採用が経営を変えた瞬間 代表取締役社長CEO 金谷 元気氏

出来ていることの自慢ではなく、
出来ていない事を素直に話す。

akippa株式会社 / 代表取締役社長CEO 金谷 元気

Vol.1

akippa株式会社
代表取締役社長CEO 金谷 元気

1984年12月22日生まれ(31歳)
少年時代から高校までサッカーに打込み、18歳でプロを目指して関西リーグのチームに入団。4年間でプロ契約に至らなければ辞める覚悟を決め練習に明け暮れる日々を送る。22歳時点でプロを諦め起業の道を歩き1社経験を経て2009年に起業。

更新日:2016年8月1日

“なくてはならぬ”世界を変えるウェブサービス

私たちakippaは個人宅や月極駐車場の空きスペースを活用したシェアリングサービスを展開している企業です。事業の始まりは”なくてはならぬ”をつくるために、当時の社員全員で世の中の不便や困り事を出し合うというところからでした。全社員でその場に出た日常の不便な事や困り事は約200個。出てきた意見の状況に身を置いて考え、何が本当に不便なのかを追求しその中から駐車場のシェアリングサービスに絞り込みました。2014年に事業をスタートし急速に全国へ広がりみせており現在約6000箇所の駐車場件数を確保、駐車場業界第3位(2016年6月時点)の件数となっております。

事業計画達成のためプロパー社員以外から初の採用を決断

今までの採用の中で一番印象に残っている採用は、東京からのUターンで応募のあった、元Googleの社員で現取締役の広田を採用した時ですね。それまでは、現在のakippa事業を始める前からいた社員、新卒で当社へ入社してくれた社員だけの組織でした。広田が入社するまでの組織は一つの目標に勢いよく向かっていける、良い意味で体育会系の組織でした。ただ一方で、各業務のプロセスやプロジェクトの推進など細かく数値化を行いその数値を元に動き、振り返りを行っていく事は苦手でした。ですので、面接の時にはまずは自分達が成し得たいビジョンを話した上で、そこへ向かうために何が出来ていないのかを正直に話しました。

一人の入社をきっかけに、事業・サービスは変化する

結果広田が入社してくれたおかげで社内は随分と変化していきました。Google時代の経験を活かし、akippaの集客を担当し3ヶ月間で今までの10倍の効果を生み出し、また現在ではakippaのプロダクトマネージャ-として希望駐車場キャンセル待ち機能や空き状況プッシュ機能、クレジット決済しかできなかった決済ルートを携帯電話でも可能にするなど、akippaの利便性向上に繋がっています。またもう一つの効果は私たち経営陣にも良い刺激となってくれた事です。今まで見えにくかったものを数値化する手法を彼が目の前で見せてくれたので、我々もその手法を理解し共通の言語を持つことが出来ました。

この中途採用をきっかけにして、「優秀な人材を採用出来ればうまくいく」をあらためて体験する事が出来、ここから積極的に中途採用を開始しました。もちろん採用時はビジョンを話し、出来ない事を語って「よしっ」と考えてくれる方を採用しています。直近ではTUTAYAを展開するC.C.Cさんや楽天さんからも入社いただきましたね。

プロパー社員、中途入社社員の融合の鍵は互いの持つ「素直さ」

まず当社の採用で最も重視するのは「素直さ」です。これは会社を設立した当初から全く変えていません。どんな経歴やスキルを持った人でも「素直さ」を持っている人でないと採用は行いません。ですので既存の社員達もみんな素直なんですね。今回の中途採用を始めるだいぶ前から、今までいた社員には当社の現状や課題を話しながらこのままでは中途で入ってきた方々に先を越される事もあるぞと繰り返し話し意識付けを行ってきました。今では中途で入社してきた彼らから学ぶ姿勢を持ち、一生懸命頑張っていますね。

今後の事業展開で必要な人材と関西へUIターン希望の方へメッセージ

組織の体制も整いつつあるので、直近で採用したい人はやはりアプリの開発を担えるエンジニアですね。地元はもちろん、Uターンの方も積極的に応募いただきたいです。また将来的には海外への進出を本格的に行いたいと考えています。無理な計画を押し通すような展開では無く、今後展開を考えているエリアの情勢に精通した方に入社いただく事が出来れば、その時点から事業立ち上げを行っていく「人材ありき」の進め方でいきたいと思っています。特に注力しているエリアは台湾・韓国・サンフランシスコ・シンガポール・ジャカルタなどです。現地に4年間くらいは在住した経験があって、ビジネスを立ち上げていくバイタリティを持った方を求めております。

東京をはじめとする大阪以外へ住んでいる方へ言いたいです。大阪にUターンしたい、帰りたいと思っている方は是非一度当社の話を聞きに来てください。私たちが目指している世界観やビジョンのお話を聞いて下さい。

編集後記

「出来ない事を正直に伝える」「採用は謙虚に」「求める人物の最重要は素直さ」このような言葉に代表されるように、金谷社長からもまた誠実さがにじみ出ておられました。WEBサービス、ベンチャー、数年後の上場を目指している企業、という一見派手なイメージとは全く異なるお話をお聞きし、あらためて採用の意味や原点のようなものを感じました。ここ大阪から世界で戦う事の出来るWEBサービス企業へきっと成長されていく、そう確信し熱い気持ちになる取材でした。

文:リージョナルスタイル認定チーフコンサルタント 梅原 満

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