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機械設計[求人ID:1005]
勤務地 大阪府東大阪市   想定年収 600~1,000万円 
仕事内容
★管理職候補 創業69年、オーダーメイドに近い生産体制で顧客満足度も高い特殊ポンプ・熱交換器メーカー
ディーゼルエンジン等に使用される冷却ポンプ・熱交換器の設計を担当していただきます。

【具体的に】
現メイン商材はディーゼルエンジン向けポンプで、
商品の改善・顧客の新製品の仕様にあわせたリニューアルに向けた設計がメインとなります。
また、開発に力を入れており、新たな発想を形にしていくことで、
顧客のニーズに応える体制を整えています。
この開発に際してもご担当いただき、幅広いご経験をしていただく予定です。

開発は設計部門だけではなく、同社営業担当、資材購買担当、生産管理担当、
製造現場担当の社員を踏まえて適宜会議を行い、
より顧客ニーズにあった商品・納期・コストを考え、設計図面としてアウトプットしていきます。

※現在機械設計部門は6名で構成されています。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】低コスト、高品質、小ロットを強みとして顧客満足度が高い、特殊ポンプメーカー
【売上】38億円~
【従業員数】140名
 
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生産管理/管理職候補[求人ID:1006]
勤務地 大阪府東大阪市   想定年収 600~1,000万円 
仕事内容
★管理職候補 創業69年、オーダーメイドに近い生産体制で顧客満足度も高い特殊ポンプ・熱交換器メーカー
冷却ポンプ・熱交換器といった生産の管理業務をお任せいたします。
製造工程の管理のみならず、実際の組立・加工作業にも携わりながら、
より現場レベルでの製鋼工程の管理を行っています。

【具体的に】
当社市品である冷却ポンプや熱交換器は、
ヤンマー・コマツ・三菱重工業などのディーゼルエンジンに利用されています。
製造する部品の発注先は約200社にも上り、大量ロット製造に偏らず、
小ロット・低コストによるオーダーメイドな製造過程が強みとなっております。
多数の部品・製品を扱いながらも一つ一つすべての製品が高品質なものとして納入できるよう、
製造、加工部門からの業務管理は非常な重要な役割です。

※現在、生産管理部門は部長以下3名で構成されています。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】低コスト、高品質、小ロットを強みとして顧客満足度が高い、特殊ポンプメーカー
【売上】38億円~
【従業員数】140名
 
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資材購買[求人ID:1010]
勤務地 大阪府東大阪市   想定年収 600~1,000万円 
仕事内容
★管理職候補 創業69年、オーダーメイドに近い生産体制で顧客満足度も高い特殊ポンプ・熱交換器メーカー
冷却ポンプ・熱交換器といった加工部品の資材購買・納期/工程管理・顧客先対応をお任せ致します。

【具体的に】
(1)資材購買業務
取引先は約200社あり、担当者ごとに発注先が決められています。
商品の製造に必要な部品の発注を行います。
(2)納期管理業務
スケジュール通りに出荷・納品するために、
設計部門や製造部門の進捗状況の管理をして頂きます。
製品ごとに工程や納期が異なるため、社内調整も必要となります。
(3)顧客対応業務
各製品の納期確認等で直接顧客とのやり取りを行います。
製品によっては、資材購買担当が顧客工場へ打ち合わせ及び納品に伺うこともあります。

※資材購買部門は、現在7名で構成されています。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】低コスト、高品質、小ロットを強みとして顧客満足度が高い、特殊ポンプメーカー
【売上】38億円~
【従業員数】140名~
 
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品質管理[求人ID:1009]
勤務地 大阪府東大阪市   想定年収 400~600万円 
仕事内容
★リーダー候補 ディーゼルエンジンの冷却ポンプ・熱交換器メーカー
当社製品の冷却ポンプ・熱交換器といった生産の品質管理業務をお任せします。

品質管理部門は、部品から製品完成、そして出荷まで一貫して管理し、品質に関しての業務は、すべてご担当していただく予定です。
当社の製品である冷却ポンプ・熱交換器はヤンマー社、コマツ社、三菱重工業社等のディーゼルエンジンに利用されています。当社の強みは大量ロットに偏らず、小ロット・低コストによるオーダーメイドな製造過程にあります。最近は、顧客の新製品開発に伴う当社への受注も増加傾向になっており、多数の部品、製品を扱いながらも一つ一つすべての製品が高品質のものとして納入できるよう、製造、加工部門からの品質管理は非常に重要な業務となっております。

★社内では、「ホウレンソウ」を意識し、問題点が見つかればすぐに共有、社員同士が連携して解決していくという体制を取っております。新たなことにチャレンジをしたいという気持ちを持ちながらも、一人で仕事を進めるのではなく、社員同士で協力して仕事を進めていくことができる方を求めています。 
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